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Betriebliche Vorsorge als strategisches Instrument moderner Personalpolitik 

Österreichische Betriebe leiden unter Fachkräftemangel. Jedes zweite Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern kann teilweise fachspezifische Positionen nicht besetzen. Die demografische Entwicklung wird dieses Problem in Zukunft noch verschärfen. Unternehmen werden daher künftig verstärkt Maßnahmen setzen müssen, um sich im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter und Fachkräfte durchzusetzen.

Unternehmen, die eine betriebliche Altersvorsorge anbieten, übernehmen nicht nur gesellschaftliche Verantwortung, sondern positionierten sich am Markt als attraktive Arbeitgeber. Betriebliche Vorsorgelösungen sind für eine Personalstrategie, die sich langjährige Partnerschaften mit den Mitarbeitern zum Ziel setzt, bestens geeignet.
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